Respuestas rápidas compensación de los ejecutivos Las leyes federales de valores requieren la revelación clara, concisa y comprensible acerca de la compensación pagada a los directores generales, directores financieros y otros oficiales de alto rango de ejecutivos de empresas públicas. Existen varios tipos de documentos que los archivos de la empresa ante la SEC incluyen información sobre las políticas de remuneración de los ejecutivos company39s y prácticas. Puede encontrar información sobre los pagos a ejecutivos en: (1) la declaración informativa anual company39s (2) el informe anual company39s en el Formulario 10-K y (3) las declaraciones de registro presentados por la empresa para registrar valores para su venta al público. El lugar más fácil para buscar información sobre el pago de los ejecutivos es probablemente la declaración anual de proxy. Los informes anuales en el Formulario 10-K y declaraciones de registro, simplemente te pueden consultar la información en la declaración anual de proxy, en lugar de presentar la información directamente. Haga clic aquí para obtener información sobre cómo localizar una declaración de representación anual company39s en el sitio web SEC39s. En la memoria anual de proxy, una empresa debe revelar la información relativa a la cantidad y tipo de compensación pagada a su director general, director financiero y los otros tres ejecutivos de compensación más alta. Una empresa también debe revelar los criterios utilizados para adoptar decisiones de compensación ejecutiva y la relación entre las prácticas de compensación company39s y el desempeño corporativo. La Tabla de Compensación es la piedra angular de los SEC39s requiere una divulgación de la compensación ejecutiva. La Tabla de Compensación ofrece, en un solo lugar, una visión global de un company39s prácticas de remuneración de ejecutivos. Se establece la compensación total pagado a la company39s director general, director financiero y otros tres ejecutivos de compensación más alta durante los últimos tres años fiscales. La Tabla de Compensación es seguido por otras mesas y divulgación que contienen información más específica sobre los componentes de la compensación para el último año fiscal finalizado. Esta información incluirá, entre otras cosas, información sobre las concesiones de opciones sobre acciones y derechos de apreciación plan de incentivos planes premios pensiones a largo plazo y contratos de trabajo y acuerdos relacionados. Además, la sección de la Discusión y Análisis de Compensaciones (ldquoCDampArdquo) proporciona un detalle de la narrativa que explica todos los elementos relevantes de los programas de compensación ejecutiva companyrsquos. Las leyes de valores federales también requieren que las compañías ponen el pago se da a conocer de sus ejecutivos a votación de los accionistas en los llamados decir-en-pago votos. Los votos sólo se requiere que sean de naturaleza consultiva, pero cada empresa debe revelar en el CDampA si y, en caso afirmativo, cómo sus políticas y decisiones de compensación han tenido en cuenta los resultados de la más reciente votación por ejemplo-en-pago. Las empresas están obligadas a tener califican digamos-en-pago, ya sea cada uno, dos o tres años. Para obtener más información sobre estos votos decir-en-pago, consulte nuestro Boletín del Inversor en votos digamos-en-pago. NOTA: La decisión de una empresa en relación con la cantidad y el tipo de compensación para dar un cargo ejecutivo es una decisión comercial y no está dentro de la jurisdicción de la SEC. Por el contrario, la jurisdicción se extiende a SEC39s disclosuremdashmaking asegurarse de que el público inversor está dotado de la divulgación completa y adecuada de información material sobre la que basar las decisiones de inversión y de voto con conocimiento de causa. En este sentido, las leyes federales de valores requieren la revelación de la cantidad y tipo de compensación pagada al CEO company39s y otra opción officers. Stock ejecutivo compensado altamente Qué es una opción de una opción sobre acciones es un privilegio, vendido por una parte a otra , que le da al comprador el derecho, pero no la obligación, de comprar o vender una acción a un precio acordado dentro de un cierto período de tiempo. opciones americanas. que constituyen la mayor parte de las opciones sobre acciones negociados en bolsa públicas, puede ejercerse en cualquier momento entre la fecha de compra y la fecha de vencimiento de la opción. Por otra parte, las opciones de europeos. también conocido como las opciones sobre acciones en el Reino Unido, son ligeramente menos común y sólo se pueden canjear en la fecha de vencimiento. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO de Opciones El contrato de opciones sobre acciones es entre dos partes que consienten, y las opciones que normalmente representa 100 acciones de la acción subyacente. Put y de opciones sobre acciones Opciones de llamada A se considera una llamada cuando un comprador entra en un contrato para comprar una acción a un precio determinado en una fecha específica. Una opción es considerado una opción de venta cuando el comprador de la opción lleva a cabo un contrato para vender una acción a un precio acordado, en o antes de una fecha específica. La idea es que el comprador de una opción de compra cree que la acción subyacente aumentará, mientras que el vendedor de la opción piense lo contrario. El tenedor de la opción tiene la ventaja de comprar las acciones a un descuento respecto a su valor de mercado actual si aumenta el precio de las acciones antes del vencimiento. Sin embargo, si el comprador cree que una acción va a perder valor, entra en un contrato de opción de venta que le da el derecho de vender las acciones en una fecha futura. Si la acción subyacente pierde valor antes de su vencimiento, el tenedor de la opción es capaz de venderlo por una prima de valor de mercado actual. El precio de ejercicio de una opción es lo que determina si o no su valor. El precio de ejercicio es el precio predeterminado en el que la acción subyacente puede ser comprado o vendido. Llame a los titulares de opciones de beneficios cuando el precio de ejercicio es inferior al valor de mercado actual. Ponga titulares de las opciones de beneficios cuando el precio es más alto que el valor de mercado actual. Empleado opciones de los empleados opciones sobre acciones son similares a las opciones de compra o venta, con algunas diferencias clave. Los empleados opciones sobre acciones normalmente chaleco en lugar de tener un tiempo determinado hasta la madurez. Esto significa que un empleado debe seguir en el empleo por un período definido de tiempo antes de que se gana el derecho a comprar sus opciones. También hay un precio de concesión que toma el lugar de un precio de ejercicio, lo que representa el valor actual de mercado en el momento en que el empleado recibe la options. Employee de Opciones - ESO ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados de una empresa especificados. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de los companys. hasta se volvió una práctica común en la última década para ofrecer opciones de acciones a un espectro relativamente amplio de empleados, la mayoría de la gente estaba contenta con recibir opciones sobre acciones en absoluto. Ahora, más inteligente acerca de la compensación golpeados por la caída del mercado, los empleados más típicamente se preguntan si las opciones que se ofrecen son competitivos con lo que deben esperar de un empleador en su industria, para un empleado en su posición. A medida que más información se dispone sobre las prácticas y las funciones de las opciones sobre acciones, los empleados necesitan datos sólidos sobre las prácticas de las opciones sobre acciones de la subvención. Salario ha investigado las tendencias en las empresas de alta tecnología durante el auge de las puntocom. En un inicio, no es la cantidad de su porcentaje en particular en las empresas de inicio de alta tecnología, es más importante saber qué porcentaje de la empresa una concesión de opciones sobre acciones representa de lo que es saber cuántas acciones que se obtiene. quotDont quedan atrapados en los números, dijo Keith quot Fortier, un consultor de compensación con sueldo. quotIn un inicio, el significado está en el percentages. quot En una empresa que cotiza en bolsa, se puede multiplicar el número de opciones veces la corriente de precios de acciones, luego restar el número de acciones veces su precio de compra, para tener una idea rápida de cómo tanto las opciones valen. En una empresa más joven - donde las acciones son menos líquidos - es más difícil de calcular cuáles son sus opciones vale la pena, aunque es probable que valer más si la empresa le va bien que las opciones de las que podría recibir en una compañía pública. Si se calcula el porcentaje de la empresa es el propietario, puede crear escenarios para la cantidad de sus acciones podrían valer la pena ya que la empresa crece. Es por eso que el porcentaje es una estadística importante. Para calcular qué porcentaje de la compañía le está ofreciendo, lo que necesita saber cuántas acciones están pendientes. Un usuario de sueldos fue capaz de negociar una semana extra de vacaciones porque le pidió a su patrón anticipado esta pregunta. El valor de una empresa - también conocido como su capitalización de mercado, o capquot quotmarket - es el número de acciones en circulación veces el precio por acción. Una compañía de lanzamiento podría ser valorado en 2 millones cuando un empleado temprano se une a la empresa, pero alcanza un valor de 20 o incluso 200 millones de dólares tan sólo un año o dos más tarde. Sabiendo que hay 20 millones de acciones en circulación hace que sea posible que un ingeniero de fabricación prospectivo para evaluar si una subvención la contratación de 7.500 opciones es justo. Algunas compañías tienen un número relativamente grande de acciones en circulación para que puedan dar concede opciones que suenan bien en términos de números enteros. Pero el candidato inteligente debe determinar si la concesión es competitiva en términos del porcentaje de la empresa las acciones representan. Una subvención de 75.000 acciones de una empresa que tiene 200 millones de acciones en circulación es equivalente a una subvención de 7.500 acciones de una sociedad de otro modo idéntico con 20 millones de acciones en circulación. En el ejemplo anterior, la concesión ingenieros de fabricación representa 0,038 por ciento de la compañía. Este porcentaje puede parecer pequeño, pero se traduce en un valor concesión de 750 por las acciones si la empresa es un valor de 2 millones de 7500, si la empresa es un valor de 20 millones de dólares y 75.000 si la empresa es de 200 millones de dólares. Las concesiones anuales frente a las subvenciones de coches en empresas de alta tecnología Aunque las opciones sobre acciones se pueden utilizar como incentivos, los tipos más comunes de las subvenciones opciones son subvenciones anuales de alquiler y subvenciones. Una subvención anual se repite cada año hasta que los cambios en el plan, mientras que una subvención de alquiler es una subvención de una sola vez. Algunas compañías ofrecen tanto las donaciones de coches y subvenciones anuales. Estos planes suelen estar sujetos a un calendario de consolidación, donde un empleado se le conceden acciones, pero se gana el derecho de propiedad - es decir, el derecho a ejercer ellos - con el tiempo. Recurrentes subvenciones anuales generalmente se pagan a las personas más mayores, y son más comunes en sociedades que, cuando el precio de la acción es más llano. En nuevas empresas, la subvención de alquiler es considerablemente más grande que cualquier subvención anual, y puede ser la única concesión a la compañía ofrece en un primer momento. Cuando una empresa empieza a cabo, el riesgo es más alto y el precio de la acción es más bajo, por lo que las subvenciones opciones son mucho más altos. Con el tiempo, las disminuciones de riesgo, los aumentos de precio de las acciones, y el número de acciones emitidas a los nuevos empleados es menor. Una buena regla general, de acuerdo con Bill Coleman, vicepresidente de la compensación al salario, es que cada nivel de la organización debe obtener la mitad de las opciones de la capa por encima de ella. Por ejemplo, en una empresa donde el CEO recibe una subvención contratación de 400.000 acciones, las concesiones de opciones podría tener este aspecto. La regla de oro: cada nivel recibe la mitad de las acciones de la capa por encima de ella. Número de acciones Fuente: Salario, enero de 2000. Las tablas 1 y 2 muestran las recientes prácticas de subvención entre las empresas de alta tecnología que ofrecen becas anuales y emplean a subvenciones, respectivamente. Los datos, que proviene de las encuestas publicadas, se expresa en términos de porcentajes de la empresa. A título de ejemplo, las subvenciones también se expresan en términos de número de opciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. El conjunto de datos incluye dos nuevas empresas y empresas establecidas, especialmente las empresas justo antes y justo después de una oferta pública inicial. Tabla 1. Prácticas de opciones sobre acciones subvención anual de la industria de alta tecnología. Las concesiones anuales como porcentaje de las acciones Opciones pendientes sobre la base de 20 millones de acciones en circulación Top ejecutivo (2-5) Fuente: Salario, basado en los datos recopilados a partir de encuestas publicados a partir de enero de 2000. Tabla 2. Opción de alquiler de subvenciones en el de alta tecnología industria. Contratar a subvenciones como porcentaje de acciones Opciones pendientes sobre la base de 20 millones de acciones en circulación de servicios profesional superior 2 ° nivel - Ingeniería segundo nivel de 2 ° nivel - financiera - Tech Marketing Senior. 2º nivel personal - prof. svcs. 2º nivel - RampD Assoc. asesor legal 3er nivel - la ingeniería de nivel 3 - Gerente de Marketing Contabilidad - entrada Exento técnica (padre) Exento técnica (intermedio) Exento técnica (entrada) Exento no técnico (padre) Exento no técnico (intermedio) Exento no técnico (entrada) Fuente: Salario, basado en Los datos compilados a partir de encuestas publicados a partir de enero de 2000. Tenga en cuenta que es raro que un conceden opciones sobre acciones a alguien que no sea un director general para superar el 1 por ciento. (Fundadores normalmente retienen un porcentaje significativamente mayor de la empresa, pero sus acciones no están incluidos en los datos.) Para tomar un ejemplo extremo, si 100 empleados se les concedió un promedio de 1 por ciento de la compañía de cada uno, no habría nada para alguien mas. porcentajes de participación en un evento de liquidez Como compañía se prepara para una oferta pública inicial, una fusión, o algún otro evento de liquidez (un momento económico en el que los accionistas pueden vender o liquidar, sus acciones), la estructura de propiedad normalmente cambia de algún modo. En una IPO, por ejemplo, los altos ejecutivos de alto perfil se producen generalmente en proporcionar una credibilidad adicional y una visión de gestión. quotWall Street, los banqueros de inversión, y la comunidad financiera en su conjunto un vistazo al equipo de gestión de la hora de evaluar una oportunidad de inversión, dijo quot Coleman. quotEmployees que han estado ahí desde el principio a veces se sorprenden de ver un gran número de opciones que se dan a cabo cerca de la salida a bolsa, pero deben esperar. A pesar de que diluye su propiedad, su hacer para aumentar el valor de la empresa por atraer al más alto nivel de los altos y por lo tanto mejorar el potencial de la investment. quot Las personas que diseñan los planes de opciones sobre acciones anticipan eventos de liquidez mediante la asignación de grandes reservas de opciones para estos empleados de la última etapa. Como resultado, la estructura de la propiedad de una compañía de alta tecnología en un evento de liquidez que se asemeja en la Tabla 3. De nuevo, los números se expresan en términos de porcentaje de acciones en circulación y el número de acciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. Los datos provienen de las encuestas publicadas y del análisis de los documentos presentados S-1. Tabla 3. Los niveles de propiedad en un evento de liquidez en la industria de alta tecnología. los niveles de propiedad como un porcentaje de las acciones en circulación propiedad en base a 20 millones de acciones en circulación final sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName tenue, strHeadPos, strAccpArea obtener la URL completa y que sea lo más baja de casos strAccpPageName LCASE (Request. 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Write Aprender más para ganar más, porque i 0 a -1 intNumJobBanner Response. Write para encontrar artículos relacionados, sugerimos estas palabras clave para nuestra función de búsqueda de los artículos. Palabras clave: puesta en marcha de incentivos para empleados programa de compensación a largo plazo de las opciones ownershipDefinition de acciones para ejecutivos Opciones Definición Una de opciones a ejecutivos es un contrato que otorga el derecho a comprar un número determinado de acciones de la acción de los companys a un precio de ejercicio garantizado por un período de tiempo, por lo general varios años. El ejecutivo no tiene ninguna obligación de hacer ejercicio, o uso, las opciones, pero si decide hacerlo, la empresa debe cumplir con el contrato. Si la acción de los companys sube de precio, el ejecutivo puede ejercer las opciones para comprar acciones al precio de ejercicio y luego vender las acciones al precio de mercado, manteniendo la diferencia como ganancia. Nonqualified Opciones de Acciones La forma más común de empleado o las opciones sobre acciones ejecutivas es la opción de acciones no calificadas. El nombre se refiere al hecho de que las ganancias de las opciones no están calificados para las tasas sobre las ganancias de capital a largo plazo. Por lo general, un ejecutivo va a vender las acciones inmediatamente después de ejercicio de la opción, a menudo en forma de un ejercicio sin dinero en efectivo. El ejecutivo toma las opciones a su agente de bolsa, que presta el ejecutivo los fondos de ejercer la opción. El agente vende las acciones, recuperando los fondos prestados y depositar la diferencia en la cuenta executive39s. El ejecutivo de ese modo evita el inconveniente de aumentar el efectivo necesario para pagar el precio de ejercicio. Incentivos opciones de opciones de acciones, o ISO, son una forma especial de ejecutivos o las opciones de compra que pueden calificar para las tasas de impuestos las ganancias de capital, siempre que se sigan ciertas reglas. El ejecutivo debe tener las opciones durante al menos 1 año después de que se les conceda antes de su ejercicio. Una vez que se ejercen las opciones, las acciones deberán conservarse durante al menos 1 año adicional. En ese momento las acciones podrán ser vendidas, y todas las ganancias son elegibles para las tasas de impuestos las ganancias de capital a largo plazo. Esto incluye los beneficios resultantes de los aumentos de precios que se produjeron entre el momento en que se otorgaron las opciones y la fecha de ejercicio.
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